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黃臺——六十一載不懈奮斗 從未停止創新的腳步
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矢志不渝謀發展 奮楫揚帆新征程|我公司職工代表大會順利召開

文章出處:   責任編輯:   發布時間:2023-03-30 11:11:15    點擊數:-   【

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攜手共奮進,實干正當時。3月28日,濟南黃臺煤氣爐有限公司第十一屆三次職工代表大會暨濟南海耀新能源設備有限公司第一屆三次職工代表大會在五樓多媒體會議廳勝利召開,會議全面回顧和梳理了過去一年公司發展取得的成績,面對新形勢、新挑戰,號召全公司干部職工務實擔當、勇毅前行。公司風控總監程怡斐、黃臺公司工會主席郭海英、海耀工會主席鄭玉娟、生產總監楊偉峰、工會委員李作強等公司領導,與90余名職工代表齊聚一堂,共同謀劃推進公司高質量發展的新篇章。

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在雄壯的國歌聲中會議正式拉開帷幕,會議由海耀工會主席鄭玉娟主持。

公司風控總監程怡斐同志作《集團公司2022年工作報告及下一年度工作計劃》。報告指出在過去的一年里,我們高效統籌疫情防控和企業發展,經受了疫情沖擊、經濟下行、轉型陣痛等前所未有的多重考驗,付出了許多艱苦卓絕的努力,通過全體員工的共同努力,公司各項經營指標基本完成。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年,我們要堅定不移聽黨話、跟黨走,懷抱夢想又腳踏實地,敢想敢為又善作善成。只要我們堅定信心、保持定力,用好機遇、乘勢而上,就完全有能力、有條件戰勝風險挑戰,實現更多更好新發展,培育塑強競爭新優勢。希望大家齊心協力,共創黃臺美好未來!    

工會主席郭海英同志作《工會2022年工作報告及下一年度工作計劃》。公司工會工作在上級黨委、上級工會的正確領導下及在集團公司董事長、總經理卞海峰同志的的大力支持下,堅持全面貫徹黨的二十大會議精神,全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。緊緊圍繞公司的經營工作,堅持“服務企業、服務職工”的原則,以維護職工合法權益,促進企業和諧發展為宗旨,全面履行工會的各項職能,為推動企業發展作出了積極貢獻。

工會主席鄭玉娟同志宣讀《工會工作制度》及《工委會分工》。工會組織是黨領導下的群眾組織,維護職工的合法權益是工會的基本職責。要把工會辦成為職工辦事,替職工說話,充分發揮“四項職能”作用,受群眾廣泛擁護的先進組織,真正成為職工的“娘家人”。

工會委員李作強同志宣讀《設立工會勞動法律監督委員會的報告》。根據《山東省工會勞動法律監督條例》相關規定,按照上級工會的統一部署,經公司工會研究,成立公司工會勞動法律監督委員會,意在充分發揮工會在維護職工合法權益中的作用,促進企業勞動關系的和諧穩定。

朱銘賀同志宣讀《成立勞動爭議調解委員會的報告》。勞動爭議調解委員會的成立,充分發揮了人民調解在矛盾糾紛多元化解機制中的基礎性作用和工會在勞動爭議調處中的組織優勢和職能作用,可以及時有效地化解勞動爭議矛盾糾紛,構建和諧勞動關系,維護社會和諧穩定。

翟東梅同志宣讀介紹《公司企業文化手冊》。公司以精誠服務、創造美好為核心價值觀,以造福員工、回報社會為宗旨,爭創同行一流、集團品牌是我們為之奮斗的目標和共同的使命。我們期待著與您一起,以智慧和汗水,描繪公司的美好前景,以我們全體員工的不懈努力,實現我們的崇高理想。

鄭玉娟同志宣讀《優秀員工評選辦法》?!秲炐銌T工評選辦法》的修訂是為了更好地為大家提供一個機制,促進和激活人才發展、建立員工挑戰自我的精神和企業人盡其才的文化,激勵先進,肯定成績,形成比、學、趕、超的工作氛圍,讓員工優秀的能力得到認可和回報。

代玉田同志宣讀《合理化建議管理制度》。合理化建議是指改進和完善生產車間的生產技術、工藝、工裝、設備、設施、材料、生產管理等方面以及公司經營理、精神文明建設等方面的 創新、改進,提高工作效率、降低成本、易于加工、降低勞動強度、提升產品性能、提升管理水平、激發員工積極性、提升公司形象等舉措。職工合理化建議,在不斷增強企業活力,促進企業的民主管理,提高企業的經濟效益等方面,發揮著越來越重要的作用。

郭海英同志介紹工會幫扶救助、求學圓夢學歷提升的相關政策。為切實解決在職職工因病致困、因病返困及本人家庭特別困難難題,經工會審核符合特困條件的,公司工會給予申辦特困家庭優待證,享受醫療救助金、生活補助金及子女金秋助學等補助項目。“求學圓夢行動”是濟南市總工會為大力提升全市一線職工學歷教育層次與素質能力,努力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍,不斷夯實全市新舊動能轉換和高質量發展的人才支撐。暢通職工成長發展通道,為有意愿、有能力接受學歷教育的職工,提供相應的學歷繼續教育,努力打造知識型、技能型、創新型產業工人隊伍。

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董事局主席卞建國對此次職代會的召開給予了高度肯定,為代表凝聚正能量、建言促發展點贊;為職代會依法履職、規范辦會點贊;為員工在公司規模大推動、質效大提升、品牌大進位中所做出的努力和貢獻點贊。他表示,要以此次職代會為起點,緊盯重點、靶向發力,持續推進職代會制度化、標準化、規范化建設。公司生產規模不斷擴大,在公司的跨越式發展中,需要大量有識之士、專業人士加入到我們這個行列中來。公司為每位員工的發展都提供了一個良好的平臺。新廠正在籌建,在不遠的將來,一個嶄新的企業就會展現在大家面前,并將會充滿勃勃生機。

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會議分組討論期間,職工代表們圍繞會議各項報告草案、《優秀員工評選方案》及會議提案各抒己見,暢所欲言、集思廣益、獻計獻策,為構建和諧的勞資關系,共創和諧企業打下了堅實的基礎。切實發揮了民主決策、民主管理和民主監督職能,體現了代表們強烈的主人翁精神,充分反映了代表們對推動公司事業發展的責任感和使命感。經全體參會代表舉手表決,一致通過了《集團公司2022年工作報告及下一年度工作計劃》《工會2022年工作報告及下一年度工作計劃》《工會工作制度》及《工委會分工》《工會勞動法律監督委員會職責》《勞動爭議調解委員會工作職責》《公司企業文化手冊》《優秀員工評選辦法》《合理化建議管理制度》。

工會主席郭海英作總結發言,此次職工代表大會是一次凝心聚力、集思廣益的大會;是一次求真務實、民主團結的大會;是一次擊鼓催征、砥礪奮進的大會,必將激勵全行廣大職工,以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志、更加務實的作風,全力投身公司高質量發展主戰場,為公司貢獻力量!

代表們紛紛表示,聽完報告,振奮人心,干勁十足,深感使命光榮,責任重大。大家一致表示將結合實際,把握好報告主方向,切實擔負起作為職工代表的責任,把會議精神帶到身邊的職工群眾中深入踐行企業文化,為公司高質量發展凝聚起廣大職工群眾的磅礴力量。

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